Laura Izemmour
Avocat au Barreau de Tours
En France, près d'un salarié sur trois déclare avoir été victime de harcèlement moral au travail. Cette réalité alarmante touche de nombreux employés, souvent démunis face à ces agissements répétés qui portent atteinte à leur dignité. Consciente de ces enjeux, Maître Izemmour, avocate expérimentée installée à Tours et intervenant dans les communes avoisinantes comme Joué-lès-Tours et Saint-Cyr-sur-Loire, vous éclaire sur vos droits et les actions à entreprendre.
Le harcèlement moral se définit comme tout agissement répété qui dégrade les conditions de travail d'un salarié, portant atteinte à ses droits, à sa dignité, altérant sa santé physique ou mentale ou compromettant son avenir professionnel. Cela peut prendre la forme de remarques désobligeantes, d'humiliations, d'intimidations ou encore de mise à l'écart. Par exemple, un manager qui critique constamment un collaborateur devant ses collègues, le surcharge de travail et le menace de licenciement.
Les conséquences sont souvent dramatiques pour les victimes : anxiété, dépression, burn-out, et dans les cas les plus graves, suicide. Au niveau professionnel, le harcèlement peut conduire à une faute pouvant justifier un licenciement si le salarié, déstabilisé, commet des erreurs. Certains, ne supportant plus cette situation, finissent par démissionner, perdant ainsi leurs droits au chômage.
La loi fait peser sur l'employeur une obligation de sécurité et de protection de la santé physique et mentale de ses salariés. Il doit donc prendre toutes les mesures nécessaires pour prévenir le harcèlement moral (articles L1152-4 et L4121-1 du Code du travail). Cela passe par l'information des salariés, via l'affichage des textes le prohibant, leur mention dans le règlement intérieur.
L'employeur doit aussi former et sensibiliser l'ensemble du personnel à ces questions. Les représentants du personnel, notamment le CSE et le référent harcèlement, doivent bénéficier d'une formation spécifique de 5 jours minimum, financée par l'entreprise (L2315-18 du Code du travail).
Si vous êtes victime de harcèlement, il est essentiel d'en parler rapidement à votre employeur. Celui-ci a l'obligation de mener une enquête interne pour vérifier la réalité des faits et, le cas échéant, sanctionner l'auteur, son comportement constituant une faute. En parallèle, collectez un maximum de preuves : mails, SMS, témoignages de collègues... Elles seront précieuses pour faire valoir vos droits.
Si votre employeur reste passif malgré vos alertes, vous pourrez engager sa responsabilité. Il sera alors condamné à vous verser des dommages et intérêts pour le préjudice subi. Dans tous les cas, n'hésitez pas à vous faire accompagner par un avocat spécialisé qui saura vous conseiller et vous défendre au mieux.
Avec une solide expérience en droit du travail, Maître Izemmour vous accompagne à chaque étape pour faire cesser le harcèlement et obtenir réparation. Écoute, conseils avisés et représentation devant les tribunaux sont au cœur de son engagement auprès de ses clients de Tours et ses environs.
Vous êtes victime ou témoin de harcèlement moral au travail ? Contactez rapidement Maître Izemmour pour un premier rendez-vous et mettez toutes les chances de votre côté. Ensemble, faisons respecter vos droits et votre dignité.